En México, millones de personas con discapacidad intelectual quedan fuera del empleo formal — no por falta de talento, sino porque los espacios de trabajo no fueron diseñados para ellas.
01MALÚ
Rediseñando el empleo inclusivo.
A través de cafeterías dentro de oficinas corporativas.
02El contexto
La capacidad no es la barrera. El entorno sí.
MALÚ
México, 1950s
- Nació en un México que no la veía
- Sin apoyo temprano
- Sin oportunidades reales
ANITA
Hoy
- La misma condición
- El entorno correcto
- Con un futuro lleno de oportunidades
MALÚ existe para construir ese entorno — para todos.
03Cómo funciona
El café es el vehículo. El modelo es la estructura.
Roles simplificados
Tareas claras y repetibles que facilitan el éxito desde el primer día.
Capacitación a la medida
Formación práctica y socioemocional, en alianza con CONFE.
Supervisión en sitio
Acompañamiento diario, integrado dentro del flujo de trabajo.
Acompañamiento continuo
Coaching de largo plazo para el desempeño y la permanencia.
04El modelo
Impacto sostenible, no ayuda temporal.
Para las empresas
- Contratación directa e integración a nómina formal
- Menor carga de onboarding y supervisión
- Cumplimiento de cuotas de inclusión y beneficios fiscales
Para MALÚ
- Ingresos por la operación del café
- Demanda corporativa predecible y recurrente
- Un modelo que se sostiene por sí mismo
La inclusión funciona cuando se diseña intencionalmente.
MALÚ construye ese entorno.
05Visión
La inclusión no debería ser excepcional.
Trabajamos por un futuro donde las personas con discapacidad sean una parte visible, valorada y productiva de la economía formal de México — no como excepción, sino como estándar.
06Conecta
Construyendo oportunidades.
MALÚ está comenzando con café. Si quieres conocer más, escríbenos o síguenos.